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Die Studie untersucht das spezifischen Konsumverhalten von Senioren und die konsumrelevanten Unterschieden zwischen Neuen und Alten Bundesländern.  Mehr
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Die Arbeit widmet sich den künftigen Änderung auf dem Arbeitsmarkt und hierbei insbesondere dem Einfluss der demographische Entwicklung auf die Personalpolitik. Mehr
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Diskriminierung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als ein Beispiel für Diskriminierung im Alter und mit dem Konzept des Diversity Managements als einem Ansatz, der die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter bewusst fördert. Mehr
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Um den Bedürfnissen der älteren Konsumenten nachhaltig zu entsprechen und das Handelsmarketing der Fachmärkte optimal auszurichten, ist die genaue Kenntnis der Zielgruppe und ihres Informationsverhaltens erforderlich. Mehr
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Im Rahmen dieses Buches wird die Bedeutung der Neurowissenschaften für das Marketing dargestellt. Im Wesentlichen werden der Einfluss von Emotionen und die Wirkung von Marken auf das Konsumentenverhalten thematisiert. Ziel dieses Werkes ist es, den derzeitigen Stand der Entwicklung darzustellen. Mehr
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Die Suchmaschine des Internetportals der Stadt Nürnberg soll in verschiedenen Bereichen verbessert und erweitert werden - u.a. sollen die Erfordernisse der Barrierefreiheit beachtet werden. Mehr
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Eine Untersuchung der Gruppen älterer Computerspieler und älterer Nichtspieler und deren Vergleich hinsichtlich verschiedener Beschreibungsmerkmale sowie Motivationen und Einstellungen zu Computerspielen. Mehr
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Seit Anfang 2005 schreibt die EU für kapitalmarktorientierte Konzerne verpflichtend die Anwendung der internationalen Rechnungslegungsstandards der IAS/IFRS (International Accounting Standards bzw. International Financial Reporting Standards) vor. Mehr
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Das Ziel dieser Arbeit ist es, Probleme in der gesetzliche Rentenversicherung und Alternativen zu ihr aufzuzeigen. Darüber hinaus soll die Eignung der Alternativen überprüft werden. Mehr
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Herausforderungen, Chancen, Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement. Zu den größten Herausforderungen der Zukunft zählen die Senkung des Potenzials an Erwerbspersonen, der Mangel an technischem Wissen und Qualifikationen, der Generationskonflikt und ein Engpass an Spezialisten. Mehr
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